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2018年自考公務(wù)員制度專(zhuān)科重要知識點(diǎn)三
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第二章 職位分類(lèi)制度
1.人事分類(lèi)可以分為職位分類(lèi)和品味分類(lèi)。
2.職位是由三個(gè)要素組成的：組織分配、單位工作量、職務(wù)與責任的結合。
3.職位分類(lèi)是依據國家公務(wù)員的職位，按照工作性質(zhì)、責任輕重、難易程度、所需資格條件四個(gè)因素，分為不同的類(lèi)別和等級，為國家公務(wù)員管理提供依據的人事分類(lèi)制度。
4.職位六特點(diǎn)：①職位是執行公務(wù)的基本單位，是組織機構的細胞和最小單元;
?、诼毼皇且?ldquo;事”為中心而設置的; ③職位有數量限制;
?、苈毼辉谙鄬Ψ€定的前提下，也具有可變更性;⑤每一職位都有一定的標準;
?、廾總€(gè)職位對應一定的類(lèi)別和等級。
5.品味分類(lèi)強調以“人”為中心，最早是在英國。
職位分類(lèi)強調以“事”為中心，最早是在美國。
6.職位分類(lèi)制度的內容有：進(jìn)行職位設置，擬定職位說(shuō)明書(shū)，確定國家公務(wù)員的職務(wù)和確定國家公務(wù)員的級別，職位的后續管理四項。
7.進(jìn)行職位設置包括四個(gè)階段：職能分解、職位調查、職位評價(jià)、職位設置。
8.職位設置包括四項主要內容：一是確定職位職責;二是確定職位的設置層次; 三是確定職位設置的數量;四是確定職位名稱(chēng)。
9.職位后續管理的內容是按照規定程序、根據工作需要增設或廢止職位，或根據職能變化情況調整某些職位的內容。
10.在確定每個(gè)公務(wù)員的級別時(shí)，首先依據國家公務(wù)員職務(wù)確定相應的級別范圍，再根據國家公務(wù)員的工作表現、工作實(shí)況、個(gè)人學(xué)歷和資歷情況，綜合確定國家公務(wù)員職務(wù)級別。
11.把職位分類(lèi)和品味分類(lèi)有機結合起來(lái)，體現了人事分類(lèi)制度的發(fā)展趨勢。
12.國家公務(wù)員的報酬是依據其職務(wù)級別來(lái)領(lǐng)取的。
13.非領(lǐng)導職務(wù)是指在各級國家行政機關(guān)中，不具有組織、管理、決策、指揮職權和責任的職務(wù)。它的序列包括八個(gè)職務(wù)等次：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。
14.國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)兩個(gè)序列。
15.國家公務(wù)員級別確定的具體內容包括三方面：
?、俑骷墖夜珓?wù)員擔任的職務(wù)，也就決定了應該對應的級別范圍;
?、诟骷墖夜珓?wù)員的德才表現、工作實(shí)績(jì)和工作經(jīng)歷情況，對其具有重要影響;
?、鬯诼毼坏呢熑未笮?、工作難易程度，決定在同一職務(wù)層次上的一些特殊職位的初始任職級別，可以高于一般職位的級別。
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