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2023年4月福建自考人力資源管理(一)真題與答案(回憶版 )
更多科目真題與答案，關(guān)注掃碼關(guān)注公眾號，回復【2023】獲取
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三、簡(jiǎn)答題：本大題共5小題，每小題5分，共25分。
31. 【題干】簡(jiǎn)述戰略性人力資源管理的特點(diǎn)。
【答案】
(1)代表了現代企業(yè)一種全新的管理理念;
(2)是對人力資源戰略進(jìn)行系統化管理的過(guò)程;
(3)是現代人力資源管理的發(fā)展的更高階段;
(4)對企業(yè)專(zhuān)職人力資源管理人員和直線(xiàn)主管提出了更高要求。
【考點(diǎn)】戰略性人力資源管理概述
32. 【題干】簡(jiǎn)述影響人力資源外部供給預測的主要因素。
【答案】
1.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況。當外部勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張時(shí)，外部供給的數量就會(huì )減少;而當外部勞動(dòng)力市 場(chǎng)寬松時(shí)，供給的數量就會(huì )增加。
2.人們的就業(yè)意識也會(huì )影響外部供給， 如果企業(yè)不屬于人們擇業(yè)時(shí)的首選行業(yè)， 外部供給量自然就比
較少，反之就比較多。
3.企業(yè)自身影響力等因素也影響著(zhù)外部供給。
【考點(diǎn)】人力資源預測
33. 【題于】簡(jiǎn)述企業(yè)實(shí)施招募計劃的內容。
【答案】
1.招募人員的選擇。
2.招募地點(diǎn)的選擇。
3.招募開(kāi)始時(shí)間的確定。
4.招募渠道的選擇。
5.招募信息的發(fā)布。
6.招募的宣傳策略。
【考點(diǎn)】人員招募
34. 【題干】簡(jiǎn)述面試的特點(diǎn)。
【答案】
1.對象的單一性。
2.內容的靈活性。
3.信息的復合性。
4.交流的直接互動(dòng)性。
5.判斷的直覺(jué)性。
【考點(diǎn)】人員素質(zhì)測評方法
35. 【題干】簡(jiǎn)述新員工培訓的內容。
【答案】
(1)企業(yè)文化方面的培訓：精神層次、制度層次、物質(zhì)層次。
(2)業(yè)務(wù)方面的培訓：生產(chǎn)流程、基本理論、崗位知識。
(3)開(kāi)展對新員工的“傳、幫、帶”活動(dòng)。
【考點(diǎn)】員工培訓的內容與步驟
四、論述題：本大題共1小題，每小題10分，共10分。
36. 【題干】試述職業(yè)生涯早期員工組織化的概念及方法。
【答案】
1.概念： 針對處于職業(yè)生涯早期的員工的特點(diǎn)， 應該對員工進(jìn)行個(gè)人的組織化。所謂個(gè)人組織化是指 應聘者接受雇傭并進(jìn)入組織后， 由一個(gè)自由人向組織人轉化所經(jīng)歷的不斷發(fā)展的過(guò)程， 它包括所有雇員灌輸組織及其部門(mén)所期望的主要態(tài)度、規范、價(jià)值觀(guān)和行為模式。
2.方法：
?、?向新員工展示組織發(fā)展的前景和員工工作發(fā)展的前景;
?、谛聠T工的培訓;
?、劢o新員工配備職業(yè)顧問(wèn)。
【考點(diǎn)】組織的職業(yè)生涯設計
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