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          福建省自學(xué)考試-學(xué)歷能決定什么?

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          如果你曾有“一些看起來(lái)不錯的事情與你錯過(guò),原因不是‘你不行’,而是你‘沒(méi)機會(huì )’、‘夠不到那個(gè)門(mén)檻’”的類(lèi)似經(jīng)歷的話(huà)…… 那大概就能同樣體會(huì )和理解,“學(xué)歷”的意義和決定性。 ——此為“前言”。 關(guān)于社會(huì )多元性的一些觀(guān)點(diǎn): 現今社會(huì )對人的評價(jià)尺度如此多元,所以可能會(huì )發(fā)生: 1)你當初學(xué)生時(shí)代看不起的那位考試成績(jì)比你差、有點(diǎn)壞壞的女生,后來(lái)機緣巧合過(guò)上了“主要靠臉吃飯”的生活,成為紅遍全國的娛樂(lè )明星,光鮮靚麗; 2)你以前嘲笑的“獨來(lái)獨往”、“不合群”的學(xué)霸,后來(lái)成為了享譽(yù)全國的學(xué)者,在科研戰線(xiàn)上功成名就、走上人生巔峰。 3)你已經(jīng)想不起名字的班上的某位同學(xué),畢業(yè)后從政或者從商,生活忙碌而富足,有了自己的天地和事業(yè)。 ——以上例子,可能就發(fā)生在你我他的身邊。 但在“百家爭鳴”式的出彩方式背后,有一些具備更普遍的范圍、更簡(jiǎn)易的操作、更高效的運行、更低廉的維護成本等優(yōu)點(diǎn),而成為維系這個(gè)社會(huì )乃至國家篩選、區分人的主要的“評價(jià)尺度”和“評價(jià)體系”,支撐著(zhù)一定的秩序和規則。 ——你可以把“它們”稱(chēng)為“主流”、“體制”。 這些“尺度”和“體系”的存在,不一定是無(wú)趣、冗雜的,也有可能是有趣、精明的——“有趣”、“精明”≠“好的” HR可能少有時(shí)間聽(tīng)你瞎比比“大學(xué)期間做了什么實(shí)習”、“搞了什么兼職”,她每天看人看簡(jiǎn)歷看得頭都要炸了,所以有時(shí)候直接劃了“碩士及以上學(xué)歷”這條線(xiàn),不過(guò)線(xiàn)?那就再見(jiàn)了。 如果你是一個(gè)確有能力的本科生,不滿(mǎn)足學(xué)歷條件,要“破格”硬上,自然會(huì )比正??邕M(jìn)門(mén)檻的要費力些——學(xué)歷的敲門(mén)磚作用也在于此了,之前說(shuō)的“主流評價(jià)體系”,它們設好的門(mén)檻就這那里。 熟知某“場(chǎng)”某些規則的朋友可能知道,若在某年齡段升遷到某個(gè)節點(diǎn)上,非常決定前途走向,而學(xué)歷將有可能成為一條“yes or no”的線(xiàn),如果因此被卡掉,極有可能會(huì )造成終生的失之交臂——大家都是“博士”,你是“碩士”,同等條件下你可能就直接“再見(jiàn)”了。 某些機會(huì ),從不等待,過(guò)了不再。 說(shuō)回來(lái),學(xué)歷其實(shí)和身高、外貌一樣,劃定了人一定的層次和圈子,是衡量人的其中一個(gè)尺度,而這個(gè)尺度在目前來(lái)看,是迅速評價(jià)、篩選人才的一種主流尺度——我個(gè)人稱(chēng)為硬指標。 嗯,與之相對的是“軟指標”:“脾氣好”、“讀書(shū)多”、“性格好”、“會(huì )做人”等等,那些東西也可以成為評價(jià)篩選人的指標,而且我知道很多看了幾十斤成功學(xué)書(shū)籍的朋友特別看重軟指標,比如“面試的時(shí)候看到地上有個(gè)紙片要飛撲上去撿起來(lái)扔到垃圾筐里證明這個(gè)人細心有前途”等等。 你說(shuō)你有,你說(shuō)你比別人強,有可能,但對方不會(huì )立即知道,我也不知道,很難直接判斷——“軟指標”的弊端在于,需要一定的時(shí)間、機會(huì )和途徑來(lái)辨認、證明其有無(wú)和高低,并且浮動(dòng)性太大了。 但是現實(shí)中,很多稍縱即逝的機會(huì )完全不會(huì )給你展示自己具備“軟指標”的可能。 硬指標不同,如無(wú)大意外,符合硬指標,就是符合,別人搶不走,你丟不掉。 為什么現在有些用人公司喜歡學(xué)歷查三代? 為什么知乎上很多人有名校情結,而且本校有自己牢固的圈子? 難道他們真的不知道“哈佛大學(xué)也有草包,三本大學(xué)也有金子”這種簡(jiǎn)單的辯證看問(wèn)題的道理嗎? 大家都不傻,正因大家沒(méi)時(shí)間瞎比比,不管你現在成功或者失敗,除非發(fā)生核戰爭等變故,否則,看一個(gè)人,高學(xué)歷就是高學(xué)歷,名校出身就是名校出身,博士就是博士,長(cháng)得漂亮就是漂亮——這些硬指標,實(shí)實(shí)在在,迅速判斷,看得見(jiàn),摸得著(zhù)。 所以,學(xué)歷一定程度上決定了,你在當前社會(huì )對人才的主流評價(jià)、篩選體系中,在一些故意設好學(xué)歷門(mén)檻的機會(huì )面前,有多大可能砸開(kāi)大門(mén)展現自己、脫穎而出。 決定了你在以付出腦力、需要智力為主要條件和內容的社會(huì )生活和工作中,能有什么樣的圈子、擁有多少資源、上限在哪。 盡管把學(xué)歷作為篩選人才的硬指標有時(shí)候看起來(lái)并不講理,但目前而言恰恰是一種高效、精明的系統,讓喜歡遵守規則者和天生逆流而行者,都能在社會(huì )上各得其所。 也許有一天,會(huì )出現一種更為高效、全面的體系和標準,讓我們去評價(jià)和遴選人才,并且一樁“看走眼”都不會(huì )出現,那我相信“唯學(xué)歷論”會(huì )失去它的地位和土壤,這并非沒(méi)有可能。 只是現在還不是時(shí)候。,

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