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簡(jiǎn)單的說(shuō)，是因為公司要節省人力資源，避免去大海里淘金。
學(xué)歷是一個(gè)很優(yōu)秀的過(guò)濾器，學(xué)歷的好壞和絕大部分公司對招聘人員的要求呈明顯的正相關(guān)；判斷學(xué)歷的速度極快，造假偏難；每個(gè)人都有學(xué)歷；學(xué)歷有多個(gè)級別，可以濾出不同比例的人。
事實(shí)上，對于大部分公司來(lái)說(shuō)，你很難找到一個(gè)比學(xué)歷更優(yōu)秀的過(guò)濾器了。通過(guò)學(xué)歷過(guò)濾人節省了大量的人力成本，讓公司可以迅速定位匹配可能性更高的人群，從而增加招聘效率。
公司要求學(xué)歷，并不是因為學(xué)歷低的人就一定比學(xué)歷高的人弱，也不是因為學(xué)歷低的人達不到公司的需求，僅僅是因為學(xué)歷高的人達到公司需求的可能性更大。因此，公司只需要畫(huà)一條學(xué)歷的線(xiàn)，保證這個(gè)學(xué)歷之上的候選人足夠多，就會(huì )讓自己的招聘變得輕松很多。
這恰恰是很多找工作人的誤區，他們沒(méi)有從公司的角度看這件事，而是從自己的角度去看。他們覺(jué)得，我的能力很優(yōu)秀，比很多學(xué)歷比我高的人都優(yōu)秀；或者我的能力足夠在這個(gè)公司的這個(gè)崗位工作，一個(gè)文秘就打印下文件要那么高學(xué)歷干啥？
而從公司的角度看，你是一個(gè)學(xué)歷低的未知數。和你一起存在的，還有一大堆學(xué)歷高的未知數。了解學(xué)歷低的人花費的精力和了解學(xué)歷高的人花費的精力是相似的，但是很顯然了解學(xué)歷高的人更可能發(fā)現一個(gè)合格的雇員。所以就算你的未知數后是一個(gè)極其優(yōu)秀的個(gè)體，絕大部分理性的公司都會(huì )戰略放棄你，因為你有風(fēng)險。同樣的，就算學(xué)歷低的人有80%都滿(mǎn)足這個(gè)崗位的需求，但是學(xué)歷高的人有95%滿(mǎn)足，而學(xué)歷高的候選人足夠多隨便挑，那公司依然會(huì )去選擇了解學(xué)歷高的人。
因此，學(xué)歷不是“重要”，是“好用”。在真正給公司干活的時(shí)候，學(xué)歷基本上一文不值，啥用沒(méi)有。但是當篩選人才的時(shí)候，學(xué)歷幾乎是目前存在的最普適最靈活最有效的過(guò)濾器，自然所有的公司都會(huì )要求了。
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