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一、意義作用類(lèi)
1.中國公務(wù)員制度的意義
有利于提升治國理政的水平;
有利于促進(jìn)廉政建設;
有利于機關(guān)人事管理的民主化、科學(xué)化和和法制化。
2.明確權利與義務(wù)的意義
有助于明確公務(wù)員與所在機關(guān)的法律關(guān)系;
有利于形成一支穩定、髙效、廉潔、優(yōu)化的公務(wù)員隊伍;
有利于提高機關(guān)公務(wù)員管理的法治化水平
3.建立健全錄用制度的意義
有利于為機關(guān)選拔一批髙素質(zhì)優(yōu)秀人才,提高政府治國理政的水平;
有利于抵制用人上的不正之風(fēng),加強機關(guān)的廉政建設;
有利于激勵人們積極進(jìn)取,奮發(fā)向上,形成良好的社會(huì )風(fēng)氣;
4.職務(wù)任免的作用
合理選拔使用公務(wù)員的重要制度保障
實(shí)現公務(wù)員職務(wù)管理制度化的重要措施
明確公務(wù)員崗位職責的重要途徑。
5.職務(wù)升降的作用
保證職位獲得合適人選的主要途徑
形成有效競爭激勵機制的重要手段
優(yōu)化公務(wù)員隊伍結構的重要保障
維護公務(wù)員系統穩定的有效機制
6.聘任制的作用
一是降低機關(guān)用人成本,提髙政府行政效率
二是健全機關(guān)用人機制,促進(jìn)公務(wù)員制度進(jìn)一步改革
三是拓寬公務(wù)員權利救濟體系。
7.建立健全考核制度的意義
為公務(wù)員管理的其他環(huán)節提供了依據;
有利于調動(dòng)公務(wù)員的積極性和創(chuàng )造性,激勵公務(wù)員提高自身素質(zhì)、改進(jìn)工作績(jì)效。
有利于發(fā)揚民主,完善對公務(wù)員的監督機制
8.培訓的作用
公務(wù)員培訓是培養公務(wù)員正確政績(jì)觀(guān)的重要保障。
公務(wù)員培訓是提高公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)和管理能力的重要措施
公務(wù)員培訓是提高行政效率和降低行政成本的重要途徑。
9.建立健全獎懲制度的意義
有利于完善公務(wù)員制度體系;
是保證黨和國家的路線(xiàn)、方針、政策得以落實(shí)的有效措施;
是提高公務(wù)員素質(zhì)的重要保障;
是實(shí)現各級黨政機關(guān)廉潔、高效運行的切實(shí)需要;
10.交流的意義
有利于提高公務(wù)員能力素質(zhì);有利于實(shí)現人職匹配;
有利于防止腐敗行為發(fā)生;
有利于滿(mǎn)足公務(wù)員個(gè)人需求
11.回避的意義
有利于公務(wù)員健康成長(cháng)和預防腐敗發(fā)生;
有利于凈化機關(guān)內部環(huán)境和保證公共利益不受侵害
12.建立健全工資、福利與保險制度的意義
有利于保障公務(wù)員的基本需求;
有利于調動(dòng)公務(wù)員的積極性;
有利于吸納高素質(zhì)人才
13.福利的作用
有利于提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平
有利于增加公務(wù)員隊伍的吸引力和凝聚力
有利于建立廉潔高效的政府
14.保險制度的作用
為喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供了基本生活保障。
為暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的公務(wù)員提供必要的物質(zhì)幫助,使他們盡快恢復勞動(dòng)能力,保證了勞動(dòng)力再生產(chǎn)的順利進(jìn)行
使公務(wù)員親身感受到職業(yè)的優(yōu)越性,并感受工作的自豪感和榮譽(yù)感
15.建立公務(wù)員辭職制度的意義
有利于暢通公務(wù)員隊伍的“出口”,形成能進(jìn)能出的更新機制。
落實(shí)了個(gè)人自由選擇職業(yè)的權利,有利于提髙公務(wù)員的積極性
公務(wù)員辭去公職制度,使公務(wù)員可以按照自己的意愿和興趣重新選擇職 業(yè),有利于其才能的充分發(fā)揮。 公務(wù)員辭去領(lǐng)導職務(wù)制度的建立,其意義在于兩個(gè)方面。一是有利于推動(dòng)領(lǐng)導干部能上能下。二是有利于規范領(lǐng)導干部的辭職行為。 領(lǐng)導干部辭職制度的建立,既保障了領(lǐng)導干部的合法權利,又維護了機關(guān)的正常運行秩序;
既尊重領(lǐng)導干部的個(gè)人意愿,又強調領(lǐng)導干部權力背后的責任,有利于對擔任領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的監督約束。
16.建立公務(wù)員辭退制度的意義
辭退制度體現優(yōu)勝劣汰的競爭機制;
辭退制度保證公務(wù)員隊伍充滿(mǎn)活力;
辭退制度是建立髙效廉潔政府的有效措施
17.建立公務(wù)員退休制度的意義
有利于公務(wù)員隊伍新老交替正?;?,增強公務(wù)員隊伍的生機和活力;是憲法賦予公務(wù)員老有所養權利的真正體現;
是調節公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)、克服公務(wù)員領(lǐng)導職務(wù)終身制的重要形式;.有利于廉政勤政建設。
18..建立健全申訴與控告制度的意義
建立公務(wù)員申訴、控告制度有利于維護公務(wù)員的合法權益;
建立公務(wù)員申訴、控告制度有利于保障機關(guān)公務(wù)員管理的公正性、合法性和合理性
二、原則類(lèi)
1.職務(wù)與職級并行的原則
基層傾斜原則;實(shí)績(jì)與資歷并重原則;公平公正原則
2.錄用原則
公開(kāi)考試原則 ;平等競爭原則 ;嚴格考察原則;擇優(yōu)錄用原則
3.考核的原則
全面考核和重點(diǎn)考核相結合原則??陀^(guān)公正和民主公開(kāi)原則;分類(lèi)考核原則;
考用結合原則。
4.職務(wù)任免與升降原則
黨管干部原則;任人唯賢、德才兼備、注重實(shí)績(jì)原則;
民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)原則。
5.獎勵的原則
公平、公正、公開(kāi)的原則;精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則;定期獎勵與及時(shí)獎勵相結合的原則。
6.懲戒的原則
懲戒與教育相結合原則;依法懲戒原則;回避原則
7.培訓原則
聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用原則;以人為本、以德為先原則;全面發(fā)展、注重能力原則;改革創(chuàng )新、科學(xué)管理原則
8.交流的原則
依法進(jìn)行原則;人職匹配原則;組織需要優(yōu)先原則
9.回避的原則
政策配套原則;依法回避原則;.內外監督原則;自我約束原則
10.制定工資制度的基本原則
按勞分配原則;正常增資原則 ;平衡比較原則 ;法律保障原則
11.確定公務(wù)員退休待遇的原則
國家保障原則;法律保障原則;退休待遇與社會(huì )發(fā)展水平相應原則;
養老金免稅原則
12.申訴原則
合法、公正、公平、及時(shí)原則;二級申訴程序原則;
申訴期間不停止人事處理的執行原則;回避原則
13.仲裁原則
合法原則;公正原則;及時(shí)處理原則。
三、程序類(lèi)
1.錄用的程序
發(fā)布招考公告;資格審查;公開(kāi)考試;錄用考察;錄用體檢;決定錄用
2.平時(shí)考核程序
確定考核指標;個(gè)人工作紀實(shí);領(lǐng)導審核評鑒;反饋考核結果;公示考核情況;匯總考核情況
3.非領(lǐng)導成員定期考核的程序
被考核公務(wù)員按照職位職責和有關(guān)要求進(jìn)行總結,并在一定范圍內述職
主管領(lǐng)導在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)基礎上,根據平時(shí)考核情況和個(gè)人總結,寫(xiě)出評語(yǔ),提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要
對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內公示
由本機關(guān)負責人或者授權的考核委員會(huì )確定考核等次
將定期考核結果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員,并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)
4.領(lǐng)導成員公務(wù)員定期考核程序
考核準備;民主測評;述職;.填寫(xiě)測評表;綜合分析并評定定期考核結果;
反饋;總結經(jīng)驗并提出整改措施;存檔
5.委任任職程序
一是用人單位或上級提出擬任職人選;
二是對擬任職人選進(jìn)行考察;
三是按照管理權限,由有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導集體討論決定是否任職;
四是對決定任職者頒發(fā)任職通知和任命書(shū)。
6.免職程序
提出免職建議(公務(wù)員所在單位或上級根據實(shí)際情況提出擬免職人員的建議)
審核免職事由(公務(wù)員任免機關(guān)人事部門(mén)負責對免職事由進(jìn)行審核)
集體討論決定(即任免機關(guān)按照管理權限集體討論決定是否免職)
履行免職手續
7.晉升程序
民主推薦;組織考察;討論決定;履行任職;
領(lǐng)導職務(wù)晉升程序還應輔之以任前公示和任職試用期兩項制度。
8.降職程序
所在單位提出降職意見(jiàn);對降職事由進(jìn)行審核并聽(tīng)取擬降職人的意見(jiàn);
按照干部管理權限集體討論決定;按照規定辦理降職手續
9.獎勵程序
提出建議;上報審批;審核公示;批準公布
10.懲戒程序
初步調査;立案;正式調查;陳述和申辯;作出處分決定;書(shū)面告知
11.辭去公職的程序
申請;審核;審批;告知
12.辭退程序
建議;審核;審批;歸檔
13.應當退休程序
一是由任免機關(guān)對所屬 單位符合應當退休條件的公務(wù)員進(jìn)行統計核查,并提前向公務(wù)員所在單位下發(fā)退體通知;
二是由公務(wù)員本人填寫(xiě)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批表》,單位審核,上報任免機關(guān)批準;
三是確定公務(wù)員的退休待遇,辦理相關(guān)退休手續,頒發(fā)退休證書(shū)。
14.仲裁程序
申請與受理 ;開(kāi)庭與裁決;執行與監督
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