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2023年下半年福建自考人力資源管理考點(diǎn)總結(1)
考點(diǎn)：傳統人事管理
傳統人事管理的含義：傳統的人事管理就是以人與事的關(guān)系為核心，以組織、協(xié)調、控制、監督人與事關(guān)系為職責，以謀求人與事相適為目標的一種管理活動(dòng)。
傳統人事管理的4個(gè)特點(diǎn)：以事為中心，要求人去適應事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產(chǎn)、非效益部門(mén)。
考點(diǎn)：人性假設
三種人性假設及與之相對應的人事管理階段：
?、偃颂焐菓卸璧?。(棍棒政策)
?、谌耸墙?jīng)濟人，人是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)。(饑餓政策)
?、壅J為人不只是為了金錢(qián)、物質(zhì)而勞動(dòng)，人還有一種社會(huì )責任感，有與社會(huì )發(fā)展相適應的個(gè)人理想和實(shí)現自我價(jià)值的愿望。(新型人事管理)
考點(diǎn)：人力資源管理
人力資源管理與傳統人事管理的5點(diǎn)區別：
?、僖匀藶楸?。
?、诎讶肆Ξ敵少Y本。
?、郯讶肆Y源開(kāi)發(fā)放到首位。
?、苋肆Y源管理被提高到組織戰略的高度來(lái)對待。
?、萑肆Y源管理部門(mén)被視為生產(chǎn)與效益部門(mén)。
考點(diǎn)：人力資源
人力資源的概念及其理解：人力資源是指投入和即將投入社會(huì )財富創(chuàng )造過(guò)程的人力。這個(gè)定義強調以下幾個(gè)方面：
?、偃肆Y源是社會(huì )財富創(chuàng )造過(guò)程中一項重要要素，離開(kāi)了人力資源，也就無(wú)所謂社會(huì )生產(chǎn)、社會(huì )財富的創(chuàng )造。
?、谌肆Y源是指勞動(dòng)者創(chuàng )造財富的能力，離開(kāi)勞動(dòng)者，就無(wú)所謂人力資源。
?、垡粋€(gè)國家一定時(shí)期內人力資源的存量，表示該國該時(shí)期人力資源的多少。
?、芤粋€(gè)國家的人力資源有兩種存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力資源。
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