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2023年下半年福建自考人力資源管理考點(diǎn)總結(3)
考點(diǎn)：激勵強化原理
激勵強化原理的含義：激勵強化指的是通過(guò)對員工的物質(zhì)的或精神的需求欲望給予滿(mǎn)足的允諾，來(lái)強化其為了獲得滿(mǎn)足就必須努力工作的心理動(dòng)機，從而達到充分發(fā)揮其積極性，努力工作的結果。
考點(diǎn)：個(gè)體差異原理
個(gè)體差異原理的含義：個(gè)體差異原理是指人力資源是由一個(gè)個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力組成的，而各個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力由于受到身體、受教育程度、實(shí)踐經(jīng)驗等因素的影響而各自不同，形成個(gè)體差異。
考點(diǎn)：實(shí)現能級對應
實(shí)現能級對應須做到以下3點(diǎn)：
?、俳M織中所有的職位，都要根據業(yè)務(wù)工作的復雜程度、難易程度、責任輕重及權力大小等因素，統一劃分出職位的能級層次，一般應該是正三角形的分布。
?、诓煌哪芗墤撚忻鞔_的責權利。
?、鄹魅怂鶎哪芗壊皇枪潭ú蛔兊?，人的能力水平會(huì )不斷提高，能級層次會(huì )不斷上升。
考點(diǎn)：人力資源開(kāi)發(fā)
開(kāi)發(fā)的不同含義：開(kāi)發(fā)一詞通常用于兩方面，一是指對自然物的開(kāi)發(fā)，二是指對人的才能的開(kāi)發(fā)。人力資源的開(kāi)發(fā)是指對人的才能的開(kāi)發(fā)。
人力資源開(kāi)發(fā)的概念：人力資源開(kāi)發(fā)就是把人的智慧、知識、經(jīng)驗、技能、創(chuàng )造性、積極性當作一種資源加以發(fā)掘、培養、發(fā)展和利用的一系列活動(dòng)，是一個(gè)復雜的系統工程。
考點(diǎn)：人力資源開(kāi)發(fā)概念
人力資源開(kāi)發(fā)概念的4個(gè)方面的含義：
?、匍_(kāi)發(fā)的對象是人的智力、才能(聰明才智);
?、谂c自然資源的方法開(kāi)發(fā)也不同;
?、坶_(kāi)發(fā)活動(dòng)是無(wú)止境的;
?、苁且豁棌碗s的系統工程。
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