2023年4月福建自考00165勞動(dòng)就業(yè)概論試題

勞動(dòng)就業(yè)概論試題

課程代碼 :00165

　　1. 請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。

　　2. 答題前 ,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱(chēng)、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆 填寫(xiě)在答題紙規定的位置上。

　　選擇題部分

　　注意事項 :

　　每小題選出答案后 ,用 2B 鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑 。如需改動(dòng) ,用橡皮 擦干凈后 ,再選涂其他答案標號 。不能答在試題卷上。

　　一、單項選擇題 :本大題共 20 小題 ,每小題 1 分 ,共 20 分。在每小題列出的備選項中只有一項 是最符合題目要求的 ,請將其選出。

　　1. 下列關(guān)于勞動(dòng)方式的說(shuō)法錯誤的是 ? ?

　　A. 勞動(dòng)方式取決于勞動(dòng)的目的、對象 B. 勞動(dòng)方式與勞動(dòng)資料的屬性不相關(guān)

　　C. 勞動(dòng)方式與勞動(dòng)資料的屬性相關(guān) D. 勞動(dòng)方式是勞動(dòng)者運用勞動(dòng)資料的方式

　　2. 我國法律規定 ,女性的法定勞動(dòng)年齡是

　　A. 18 ~ 60 周歲 B. 16 ~ 60 周歲 C. 14 ~ 60 周歲 D. 16 ~ 55 周歲

　　3. 在勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)典理論中 ,新古典學(xué)派的奠基人是

　　A. 亞當 ·斯密 B. 凱恩斯 C. 舒爾茨 D. 馬歇爾

　　4. 對職工在特殊勞動(dòng)環(huán)境下的工作給予補償的是

　　A. 獎金 B. 津貼 C. 補貼 D. 基本工資

　　5. 就業(yè)的基本特征不包括 ?

　　A. 社會(huì )性 B. 經(jīng)濟性 C. 穩定性 D. 流動(dòng)性

　　6. 凱恩斯就業(yè)理論的政策含義是

　　A. 降低稅率、減少政府支出 B. 增加稅率、增加政府支出

　　C. 降低稅率、增加政府支出 D. 增加稅率、減少政府支出

　　7. 導致摩擦性失業(yè)的原因之一是

　　A. 信息的不完善 B. 產(chǎn)業(yè)結構的調整

　　C. 經(jīng)濟發(fā)展處于低谷 D. 科技進(jìn)步 ,勞動(dòng)力素質(zhì)跟不上

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　　8. 根據霍蘭德人職匹配理論 ,樂(lè )于使用各種工具和機器設備 ,愿意承擔現實(shí)的具體任務(wù)的人是

　　A. 常規人 B. 智慧人 C. 社會(huì )人 D. 現實(shí)人

　　9. 下列關(guān)于求職信的內容說(shuō)法錯誤的是 ? ?

　　A. 介紹自我情況 B. 傳達接受聘用的意向

　　C. 介紹目標單位情況 D. 請求目標單位做出進(jìn)一步的反應

　　10. 主試人將預先準備好的題目和有關(guān)細節 ,按預先準備好的程序逐一發(fā)問(wèn)的面試形式稱(chēng)為

　　A. 問(wèn)題式面試 B. 程式化面試 C. 綜合式面試 D. 壓力式面試

　　11. 申論考試中的最基礎環(huán)節是

　　A. 閱讀資料 B. 概括主題 C. 提出對策 D. 進(jìn)行論證

　　12. 下列說(shuō)法正確的是

　　A. 工作分析由工作描述和工作說(shuō)明書(shū)兩部分組成

　　B. 工作分析由工作活動(dòng)和工作程序兩部分組成

　　C. 工作描述是對所從事某項工作崗位的人員必須具備的素質(zhì)所作出的描述

　　D. 工作說(shuō)明書(shū)是側重于對某一 崗位進(jìn)行分類(lèi)的客觀(guān)性說(shuō)明

　　13. 下列現象屬于地區間流動(dòng)的是

　　A. 城鄉流動(dòng) B. 職業(yè)流動(dòng) C. 水平流動(dòng) D. 結構性流動(dòng)

　　14. 下列關(guān)于洛侖茲曲線(xiàn)描述正確的是

　　A. 下凹程度越大 ,收入分配越平均

　　B. 下凹程度越大 ,收入分配越不平均

　　C. 下凹程度越小 ,收入分配越不平均

　　D. 下凹程度與收入分配的平均程度沒(méi)有關(guān)系

　　15. 影響就業(yè)的直接因素是

　　A. 勞動(dòng)力資源因素 B. 經(jīng)濟因素

　　C. 就業(yè)觀(guān)念 D. 社會(huì )保障因素

　　16. 下列關(guān)于供給學(xué)派財政政策說(shuō)法正確的是

　　A. 提高稅率、減少財政支出 B. 降低稅率、增加財政支出

　　C. 提高稅率、增加財政支出 D. 降低稅率、減少財政支出

　　17. 西方發(fā)達市場(chǎng)經(jīng)濟國家一般認為失業(yè)率在多少以?xún)鹊膶賱趧?dòng)力供給寬松型?

　　A. 3% ~ 4% B. 5% ~ 6% C. 7% ~ 8% D. 4% ~ 5%

　　18. 下列關(guān)于就業(yè)信息內涵分析說(shuō)法錯誤的是 ? ?

　　A. 限制條件 B. 信息的可用性

　　C. 需求單位性質(zhì) D. 用人單位對應聘者的需求

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　　19. 關(guān)于評價(jià)中心 ,下列說(shuō)法正確的是

　　A. 評價(jià)中心是指具體的評價(jià)單位或地方

　　B. 公文處理是評價(jià)中心常用的方法之一

　　C. 評價(jià)中心的具體形式有集體討論式

　　D. 評價(jià)中心在人員遴選特別是技術(shù)人員的遴選中起著(zhù)重要的作用

　　20. 關(guān)于人才測評 ,下列說(shuō)法正確的是

　　A. 在職測評是對相關(guān)職位人員的選拔性評價(jià)

　　B. 任職測評是對相關(guān)職位人員的選拔性評價(jià)

　　C. 競職測評是對相關(guān)職位人員的選拔性評價(jià)

　　D. 個(gè)人測評是對相關(guān)職位人員的選拔性評價(jià)

　　二、多項選擇題 :本大題共 8 小題 ,每小題 2 分 ,共 16 分。在每小題列出的備選項中至少有兩 項是符合題目要求的 ,請將其選出 ,錯選、多選或少選均無(wú)分。

　　21. 產(chǎn)生勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主要原因有

　　A. 個(gè)人偏見(jiàn) B. 傳統習慣 C. 效用最大化追求

　　D. 不完全信息 E. 利潤最大化追求

　　22. 工資差別的類(lèi)型有

　　A. 職業(yè)工資差別 B. 腦體工資差別 C. 工齡工資差別

　　D. 地區間工資差別 E. 一線(xiàn)二線(xiàn)職工工資差別

　　23. 建立適應社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展的就業(yè)制度 ,其作用有

　　A. 充分利用勞動(dòng)力資源 B. 有效激活勞動(dòng)力市場(chǎng) C. 合理促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)

　　D. 提高勞動(dòng)力質(zhì)量 E. 防止勞動(dòng)力地區間流動(dòng)

　　24. 關(guān)于我國大學(xué)畢業(yè)生特殊就業(yè)政策有

　　A. 結業(yè)生就業(yè)政策

　　B. 殘疾畢業(yè)生就業(yè)政策

　　C. 對來(lái)源于邊遠省區畢業(yè)生就業(yè)的政策

　　D. 對報考研究生的畢業(yè)生的有關(guān)政策

　　E. 對應屆畢業(yè)生自費出國留學(xué)的政策

　　25. 結構性失業(yè)的特點(diǎn)有

　　A. 失業(yè)持續的時(shí)間較長(cháng)

　　B. 失業(yè)期限較短

　　C. 失業(yè)集中于特定的一些勞動(dòng)力群體

　　D. 失業(yè)與職位空缺并存

　　E. 為經(jīng)濟周期所左右 ,各個(gè)周期的失業(yè)率水平存在較大的差異

　　26. 獲取就業(yè)信息的渠道有

　　A. 職介中心 B. 大眾傳媒 C. 社會(huì )關(guān)系

　　D. 招聘廣告 E. 高校的畢業(yè)生就業(yè)機構

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　　27. 應試者應遵循的準則有

　　A. 慎重考慮 ,靈活應對

　　D. 提前到達 ,切毋遲到

　　28. 依據行業(yè)標準 ,職業(yè)可分為

　　A. 事業(yè)單位職業(yè)

　　D. 第二產(chǎn)業(yè)職業(yè)

　　B. 回答問(wèn)題 ,切中要害

　　E. 查詢(xún)結果 ,慎重對待

　　B. 企業(yè)單位職業(yè)

　　E. 第三產(chǎn)業(yè)職業(yè)

　　非選擇題部分

　　C. 多談職位 ,多談薪金

　　C. 第一產(chǎn)業(yè)職業(yè)

　　注意事項 :

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上 ,不能答在試題卷上。

　　三、填空題 :本大題共 5 小題 ,每空 1 分 ,共 10 分。

　　29. 失業(yè)的衡量大致有自然失業(yè)率 、 、 等標準。

　　30. 生產(chǎn)要素是指參與人類(lèi)社會(huì )生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各種要素 ,包括 和 。

　　31. 建國以來(lái)我國在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度上大致經(jīng)過(guò)了“ 統分統配”、“ 供需見(jiàn)面” 、 四種模式的演變。

　　32. 凱恩斯就業(yè)理論認為 ,導致“低于充分就業(yè)”的原因是 ;政府充分就業(yè)政策的目標 是 。

　　33. 最低勞動(dòng)標準主要是指 和 。

　　四、名詞解釋題 :本大題共 4 小題 ,每小題 4 分 ,共 16 分。

　　34. 就業(yè)制度

　　35. 邊際收益產(chǎn)量

　　36. 就業(yè)政策

　　37. 按生產(chǎn)要素分配

　　五、簡(jiǎn)答題 :本大題共 3 小題 ,每小題 6 分 ,共 18 分。

　　38. 簡(jiǎn)述有效的工作績(jì)效評價(jià)標準的特征。

　　39. 簡(jiǎn)述撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應注意的問(wèn)題。

　　40. 簡(jiǎn)述行政職業(yè)能力測試的內容。

　　六、論述題 :本大題共 2 小題 ,每小題 10 分 ,共 20 分。

　　41. 如何看待勞動(dòng)制度的作用。

　　42. 論述影響職業(yè)選擇的個(gè)體因素。

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