2023年4月福建自考00167勞動(dòng)法試題

勞動(dòng)法試題

課程代碼：00167

　　1.請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。

　　2. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱(chēng)、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆 填寫(xiě)在答題紙規定的位置上。

　　選擇題部分

　　注意事項：

　　每小題選出答案后，用2B 鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮

　　擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

　　一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中

　　只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。

　　1. 關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力，說(shuō)法錯誤的是

　　A. 兩種能力是統一的

　　B. 兩種能力可以分割

　　C. 兩種能力是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)法律關(guān)系必備的基本資格

　　D. 兩種能力的運用要受到勞動(dòng)能力所表現出來(lái)的各種因素差別的限制

　　2. 關(guān)于勞動(dòng)合同終止，說(shuō)法正確的是

　　A. 勞動(dòng)合同終止的條件可以在合同中約定

　　B. 勞動(dòng)合同主體資格喪失，勞動(dòng)合同自然終止

　　C. 因勞動(dòng)合同終止，用人單位應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償

　　D. 勞動(dòng)者處于醫療期內，勞動(dòng)合同終止期限應依法順延

　　3. 用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，與勞動(dòng)者簽訂的服務(wù)期條款內容合法的是

　　A. 服務(wù)期違約金數額為單位提供培訓費用的3倍

　　B. 服務(wù)期約定可以短于、等于或長(cháng)于勞動(dòng)合同期

　　C. 用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行內部的日常業(yè)務(wù)培訓也屬于服務(wù)期條款的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓

　　D. 勞動(dòng)者在服務(wù)期到期前解除合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付全部培訓費用

00167#勞動(dòng)法試題第1頁(yè)(共6頁(yè))

　　4. 為了避免勞動(dòng)者與其他單位形成雙重勞動(dòng)關(guān)系，用人單位適當的處理方法是 A. 在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期條款

　　B. 與勞動(dòng)者普遍簽訂競業(yè)禁止協(xié)議

　　C. 在規章制度中規定禁止兼職及其后果

　　D. 在勞動(dòng)合同中約定雙重勞動(dòng)關(guān)系為終止勞動(dòng)合同條件

　　5. 某用人單位招聘實(shí)習會(huì )計，與在校大四學(xué)生陳某簽訂了實(shí)習協(xié)議。1年后，陳某提起 勞動(dòng)爭議仲裁，請求支付未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資。對此案例說(shuō)法正確的是

　　A. 實(shí)習協(xié)議屬于勞務(wù)合同，不支持陳某請求

　　B. 陳某不具備就業(yè)主體資格，不應當支持其請求

　　C. 實(shí)習協(xié)議屬于民事法律關(guān)系，不支持陳某請求

　　D. 實(shí)習協(xié)議內容滿(mǎn)足勞動(dòng)合同內容的，應當支持陳某的請求

　　6. 被申請人收到仲裁申請書(shū)副本后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交答辯書(shū)的時(shí)限為 A.5 日內 B.10 日內

　　C.15 日內 D.20 日內

　　7. 下列不應當認定為工傷的情形是

　　A. 劉某工作時(shí)間上廁所滑倒受傷

　　B. 李某工間休息吸煙點(diǎn)燃了易燃物受傷

　　C. 金某早退去父母家途中遭遇交通事故受傷

　　D. 廚師嚴某因菜品質(zhì)量問(wèn)題與顧客爭執受傷

　　8. 勞動(dòng)合同期限為1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò) A.1 個(gè)月 B.2 個(gè)月

　　C.3 個(gè)月 D.6 個(gè)月

　　9. 根據《勞動(dòng)合同法》,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的是

　　A. 勞動(dòng)者主動(dòng)辭職 B. 勞動(dòng)者達到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止

　　C. 因“雙減政策”某培訓機構裁員 D. 企業(yè)維持勞動(dòng)條件續訂勞動(dòng)合同未果 10. 關(guān)于醫療期與病假的關(guān)系，說(shuō)法錯誤的是

　　A. 超過(guò)醫療期待遇的病假申請，用人單位可以不批準

　　B. 勞動(dòng)者申請病假在醫療期內的，用人單位都應當批準

　　C. 醫療期的長(cháng)度由勞動(dòng)者參加工作年限以及在本單位工作年限決定

　　D. 病假制度是用人單位內部管理制度，醫療期制度是勞動(dòng)法規定的保護勞動(dòng)者健 康權的制度

　　11. 最早出現集體協(xié)議的國家是

　　A. 英國 B. 美國

　　C. 法國 D. 德國

00167#勞動(dòng)法試題第2頁(yè)(共6頁(yè))

　　12. 實(shí)行不定時(shí)工作制的焦某離職后主張加班費，能夠證明其請求的事實(shí)是

　　A. 在公休日工作B. 在法定節假日工作

　　C. 在工作日延長(cháng)工作時(shí)間D. 在工作日超額完成工作量

　　13. 勞動(dòng)爭議仲裁機構作出終局裁決，勞動(dòng)者向法院申請執行，用人單位向勞動(dòng)爭議仲

　　裁機構所在地中級法院申請撤銷(xiāo)的，法院應當

　　A. 裁定中止執行B. 裁定終結執行

　　C. 告知勞動(dòng)者另行起訴D. 裁定不予受理執行申請

　　14. 有關(guān)年休假的表述，錯誤的是

　　A. 員工休年休假應得到用人單位批準

　　B. 女職工因流產(chǎn)而休假不能計算為法定年休假

　　C. 在本單位連續工作滿(mǎn)1年以上的職工享有年休假

　　D. 因用人單位的原因未能安排勞動(dòng)者休年休假的，應當按照日工資收入的300%支付

　　未休年休假工資報酬

　　15. 勞動(dòng)合同約定與規章制度規定發(fā)生沖突時(shí)，應當

　　A. 優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定

　　B. 優(yōu)先適用規章制度規定

　　C. 優(yōu)先適用簽訂或發(fā)布在后的規則內容

　　D. 由勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構或人民法院選擇適用

　　16. 關(guān)于集體合同的法律特征，表述錯誤的是

　　A. 集體合同主體具有特定性

　　B. 集體合同必須采用書(shū)面形式

　　C. 集體合同具有勞動(dòng)基準法的效能

　　D. 集體合同的內容側重于平衡勞動(dòng)者和用人單位權益的規定

　　17. 限制勞動(dòng)合同終止情形的表述，錯誤的是

　　A. 用人單位不得與大部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工終止勞動(dòng)合同

　　B. 基層工會(huì )委員的勞動(dòng)合同期限自任職之日起，自動(dòng)延長(cháng)至任職期滿(mǎn)

　　C. 女職工在孕產(chǎn)哺乳期內勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同

　　D. 勞動(dòng)者在本單位連續工作滿(mǎn)15年，距法定退休年齡不足5年的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，

　　用人單位不得提前終止勞動(dòng)合同

　　18. 根據勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)關(guān)系成立開(kāi)始于

　　A. 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)B. 有勞動(dòng)用工行為時(shí)

　　C. 勞動(dòng)合同生效時(shí)D. 勞動(dòng)用工1個(gè)月后

00167#勞動(dòng)法試題第3頁(yè)(共6頁(yè))

　　19. 關(guān)于勞動(dòng)爭議的解決途徑，表述錯誤的是

　　A. 勞動(dòng)者請求工會(huì )出面與用人單位協(xié)商解決

　　B. 勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟

　　C. 勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，可以向法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決

　　D. 勞動(dòng)者持用人單位工資欠條，無(wú)其他爭議的，可以直接向人民法院起訴

　　20. 包工頭常某雇傭的工人李某在工作中發(fā)生了意外事故，其工傷責任的承擔者是

　　A. 發(fā)包方 B. 包工頭常某

　　C. 意外傷害保險承保人 D. 工人李某

　　二、 多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中 至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無(wú)分。

　　21. 不屬于勞動(dòng)者工資范圍的收入有

　　A. 喪葬撫恤救濟費 B. 勞動(dòng)保護方面的費用

　　C. 年終獎 D. 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎

　　22. 關(guān)于事業(yè)單位與在編員工之間的勞動(dòng)關(guān)系法律適用，正確的有 A. 僅適用勞動(dòng)法 B. 勞動(dòng)法補充適用

　　C. 有關(guān)爭議適用勞動(dòng)爭議調解仲裁法 D. 有關(guān)爭議適用獨立的人事?tīng)幾h解決程序 23. 我國在貫徹三方性原則上存在的不足之處有

　　A. 三方機制相關(guān)法律不完善

　　B. 勞動(dòng)爭議處理機制不完善

　　C. 三方機制運行的社會(huì )影響力不大

　　D. 勞動(dòng)者與用人單位雙方主體的代表性須進(jìn)一步增強

　　24. 我國養老保險體系的組成部分有

　　A. 基本養老保險 B. 企業(yè)補充養老保險

　　C. 個(gè)人儲蓄性養老保險 D. 長(cháng)期照護保險

　　25. 不屬于法院受理勞動(dòng)爭議范圍的糾紛有

　　A. 個(gè)體工匠余某與其學(xué)徒之間的糾紛

　　B. 錢(qián)某與家政工周某之間發(fā)生的報酬糾紛

　　C. 魏某因對職業(yè)病診斷鑒定結論有異議提起的訴訟

　　D. 農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)孫某與受雇為其采摘棉花的江某等之間發(fā)生的費用糾紛

　　26. 關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁裁決的類(lèi)型，說(shuō)法正確的有

　　A. 仲裁裁決的類(lèi)型以仲裁裁決書(shū)確定為準

　　B. 對勞動(dòng)者而言，所有勞動(dòng)爭議仲裁裁決都屬于非終局仲裁裁決

　　C. 追索勞動(dòng)報酬不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的，應當按照終局裁決 處理

　　D. 同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項和非終局裁決事項，應當按照非終局裁決 處理

00167#勞動(dòng)法試題第4頁(yè)(共6頁(yè))

　　27. 有關(guān)競業(yè)限制，說(shuō)法正確的有

　　A. 競業(yè)限制時(shí)間不能超過(guò)2年

　　B. 未支付經(jīng)濟補償金的競業(yè)限制協(xié)議無(wú)效

　　C. 競業(yè)限制經(jīng)濟補償金不能低于當地最低工資標準

　　D. 超過(guò)3個(gè)月未支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議 28. 關(guān)于勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解，正確的說(shuō)法有

　　A. 不是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序

　　B. 具有勞動(dòng)權利義務(wù)內容的調解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力

　　C. 僅就給付義務(wù)達成的調解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以申請司法確認

　　D. 僅就勞動(dòng)報酬爭議達成的調解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者可以直接起訴

　　29. 某鋁業(yè)公司與包括楊某在內的每一位從事鋁錠生產(chǎn)人員分別簽訂一份《承攬協(xié)議》

　　約定雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。2019年8月，楊某在工作時(shí)摔倒致骨折入院治療，因 醫療費用等發(fā)生爭議。對此案例，說(shuō)法錯誤的有

　　A. 楊某可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，請求確認其與某鋁業(yè)公司存在勞動(dòng)關(guān)系 B. 依據承攬協(xié)議，楊某與鋁業(yè)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能申請工傷認定

　　C. 楊某從事鋁業(yè)公司安排的有報酬勞動(dòng)，受其勞動(dòng)管理，應認定雙方勞動(dòng)關(guān)系成立

　　D. 鋁業(yè)公司與每一位員工簽訂《承攬協(xié)議》意圖規避用工責任，人民法院查證屬 實(shí)應當移送勞動(dòng)保障監察部門(mén)予以行政處罰

　　30. 關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的有

　　A. 可以不訂立書(shū)面合同

　　B. 可以隨時(shí)通知對方終止用工

　　C. 工資發(fā)放方式與全日制用工相同

　　D. 終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償

　　非選擇題部分

　　注意事項：

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試題卷上。

　　三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。

　　31. 勞務(wù)派遣

　　32. 無(wú)效勞動(dòng)合同

　　33. 勞動(dòng)法律關(guān)系客體

　　34. 社會(huì )保險

00167#勞動(dòng)法試題第5頁(yè)(共6頁(yè))

　　四、 簡(jiǎn)答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。

　　35. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭議仲裁管轄。

　　36. 簡(jiǎn)述工資的特征。

　　37. 簡(jiǎn)述政府是就業(yè)促進(jìn)最主要主體的理由。

　　五、 論述題：本題15分。

　　38. 試述工作時(shí)間法律調整的意義。

　　六、 案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。

　　39. 劉某于2018年12月31 日到甲物業(yè)公司上班，雙方簽訂了2年期限的勞動(dòng)合 同，約定劉某從事招聘、培訓物業(yè)服務(wù)人員工作，月薪4000元。自2020年5月13 日起，劉某被安排以乙物業(yè)公司的名義負責招聘保潔員，并在乙公司服務(wù)的居民小 區里負責分配新員工的工作任務(wù)。

　　甲公司的法定代表人趙某與乙公司的法定代表人李某系夫妻關(guān)系，同時(shí)趙某與 李某分別擔任對方公司副經(jīng)理。甲乙兩公司在同一地點(diǎn)辦公，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍基本相 同，對包括劉某在內的工作人員統一進(jìn)行考勤。劉某工作期間，受李某直接領(lǐng)導。 甲公司支付劉某入職后至2020年5月的工資，后未再支付工資。2020年9月1 日， 劉某因個(gè)人原因提出辭職，工作至該月底。同年10月20日，劉某向乙公司主張2020 年6月至9月期間的工資未果。2020年10月30日，劉某申請勞動(dòng)爭議仲裁。

　　問(wèn)：(1)劉某要求甲、乙公司共同承擔支付勞動(dòng)報酬的責任，仲裁委應否支 持，為什么?

　　(2)勞動(dòng)者與兩個(gè)以上用人單位同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系是否合法?

　　(3)若劉某因乙公司不落實(shí)帶薪年休假而離職，劉某還可以提出哪些仲 裁請求?

　　40. 尹某2013年8月10日入職甲公司，雙方簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。2015年、 2017年分別續訂勞動(dòng)合同，月工資為6000元。2018年12月尹某未能通過(guò)考核， 被認定為不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓后，2019年2月尹某重新上崗。2019年6月，

　　尹某在公司進(jìn)行的半年度考核中再次被認定為不能勝任工作。2019年7月8日，甲 公司提前30天向尹某發(fā)出了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，通知尹某與公司簽訂的勞動(dòng)合 同于2019年8月9日期滿(mǎn)終止不再續訂。尹某隨即以連續二次續訂固定期限勞動(dòng)

　　合同為由提出續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在遭到公司拒絕后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員

　　會(huì )提請了仲裁。

　　問(wèn)： (1)尹某要求與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請求，是否有法律依 據?為什么?

　　(2)甲公司終止與尹某的勞動(dòng)合同，是否需要向尹某支付經(jīng)濟補償?如 果需要支付，經(jīng)濟補償的金額是多少?

00167#勞動(dòng)法試題第6頁(yè)(共6頁(yè))

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